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Plutôt que d’envoyer des dizaines de candidatures sans retour, une méthode plus ciblée — contacter directement des professionnels — peut débloquer des opportunités. Un candidat a testé cette approche sur Reddit et en a retiré des résultats concrets, dont un entretien obtenu via une recommandation interne.
Quand postuler en masse ne suffit plus
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Beaucoup de demandeurs d’emploi peinent à obtenir la moindre réponse après avoir envoyé leur CV sur des plateformes. Face à des annonces qui attirent des dizaines, voire des centaines de dossiers, les retours se font rares et impersonnels.
Cette absence de visibilité pousse certains candidats à privilégier le contact humain pour se démarquer.
Le test raconté sur Reddit
Curieux d’explorer une alternative, un candidat s’est lancé pendant deux semaines dans une démarche proactive sur LinkedIn. Il a repéré 25 professionnels travaillant dans des entreprises qui l’intéressaient et leur a envoyé un message personnalisé.
Sur ces 25 personnes, 8 ont répondu. Cinq ont expliqué qu’elles manquaient de temps. Trois ont accepté de discuter. Ces chiffres montrent qu’un petit taux de réponse peut pourtant être suffisant pour créer une dynamique.
Des retours concrets — et une porte d’entrée
Les entretiens qui ont suivi ont produit des résultats variés. L’un des interlocuteurs a donné des conseils précis pour améliorer le CV. Un autre a montré une certaine gêne à mener l’échange. Le troisième a indiqué qu’aucun poste n’était disponible mais s’est proposé d’envoyer le CV en interne.
Quelques jours plus tard, ce CV est arrivé sur le bureau d’un responsable recrutement, ouvrant la voie à un entretien. Le candidat n’a finalement pas été embauché, mais il a atteint la phase finale du processus — un niveau d’avancement qu’il obtenait rarement en multipliant les candidatures anonymes.
Pourquoi l’« entretien informatif » marche
L’approche mise en avant n’a pas pour but de solliciter immédiatement un emploi. Elle cherche d’abord à comprendre un métier, un service ou le fonctionnement d’une société. Ce type d’échange, souvent appelé entretien informatif, offre plusieurs atouts : visibilité plus personnelle, conseils pratiques et accès à des opportunités non publiées.
Conseils pratiques pour tenter l’approche
- Repérez des profils pertinents sur LinkedIn et personnalisez chaque message.
- Demandez un court échange — par exemple 15 minutes — plutôt qu’un poste immédiatement.
- N’envoyez pas systématiquement votre CV au premier contact ; laissez d’abord la relation se nouer.
- Soyez clair sur ce que vous voulez apprendre et respectez le temps de votre interlocuteur.
Pour les candidats, l’effort de ciblage et d’authenticité peut produire des résultats supérieurs à l’envoi massif de candidatures. Même un petit nombre d’échanges qualitatifs suffit parfois à déclencher une opportunité concrète.
