À quel âge trouve-t-on en moyenne un nouvel emploi ?

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• Des jeunes moins présents parmi les nouvelles recrues
• Des embauches plus âgées — et plus expérimentées
• Pourquoi les employeurs privilégient l’expérience
• Ce que cela change pour les salariés

Les profils recrutés aujourd’hui ne ressemblent plus à ceux d’il y a quelques années. Une étude de Revelio Labs, reprise par le Washington Post, montre que l’âge des nouvelles embauches est en train de se transformer — un signal qui change la donne pour qui envisage une reconversion ou un nouveau départ professionnel.

Des jeunes moins présents parmi les nouvelles recrues

L’analyse de Revelio Labs met en lumière une baisse marquée de la part des salariés les plus jeunes. En 2022, les personnes de 25 ans ou moins représentaient 14,9 % de la population active. Les auteurs estiment que cette part devrait retomber à 8,8 % d’ici 2025.

Sur le plan des recrutements, la chute est nette : les embauches pour cette tranche d’âge ont diminué de plus de 45 % par rapport à 2019. Cela n’implique pas une disparition des jeunes du marché du travail, mais leur poids dans les nouvelles embauches a clairement diminué.

Des embauches plus âgées — et plus expérimentées

À l’opposé, les entreprises ont recruté davantage de seniors : les embauches pour les personnes de 65 ans et plus ont augmenté d’environ 80 % depuis 2019. Ce mouvement s’observe particulièrement dans les métiers au contact du public.

Des fonctions comme représentant commercial, agent immobilier ou assistant administratif affichent aujourd’hui un âge moyen supérieur à ce qu’il était auparavant. Selon Revelio Labs, l’âge moyen de ces postes a progressé d’environ deux ans et demi depuis 2015.

Pourquoi les employeurs privilégient l’expérience

« En général, lorsque le marché du travail est tendu, les entreprises recrutent des jeunes pour des postes de débutant », résume Lisa Simon, économiste en chef chez Revelio Labs. Mais les données récentes montrent un autre comportement : les recruteurs valorisent de plus en plus les candidats déjà opérationnels.

Plutôt que d’investir dans une longue période de formation, de nombreuses entreprises choisissent des profils capables de prendre rapidement en main des responsabilités, de gérer des interlocuteurs variés et de conduire des projets de façon autonome. Résultat : l’âge moyen des personnes qui décrochent un nouvel emploi se situe aujourd’hui autour de 42 ans.

Ce que cela change pour les salariés

Pour ceux qui envisagent une reconversion, ces tendances modifient les perspectives. L’idée reçue selon laquelle il serait trop tard pour changer de carrière après un certain âge correspond de moins en moins aux réalités observées.

Cela dit, la préférence pour l’expérience implique aussi que les personnes en transition devront souvent mettre en avant des compétences transférables et une capacité à être rapidement opérationnelles. Pour les candidats, travailler sur la démonstration de ces aptitudes peut s’avérer plus décisif que l’âge lui-même.